Apprentissage continu

L'ACIA donne accès à divers outils auxquels les dirigeants et les cadres supérieurs peuvent recourir afin de faciliter l'atteinte de leurs objectifs en matière de gestion de carrière. En voici quelques exemples :

• Le Cadre de perfectionnement en leadership vise à développer et à maintenir la capacité de leadership de l'Agence. Il comprend un bon nombre de cours obligatoires et recommandés ainsi que des outils d'apprentissage, officiels ou non, dont les dirigeants peuvent se servir afin de maintenir et d'améliorer leurs compétences.
• Les groupes d'apprentissage par l'action règlent des problèmes, examinent des questions, explorent des possibilités, etc.
• Le Programme national de mentorat, dirigé par l'Agence, facilite la création de relations de mentorat. Ces relations permettent la croissance professionnelle et personnelle tant du mentor que du mentoré.
• L'accès à des réseaux pertinents favorise l'apprentissage et la croissance des employés et les aide à atteindre leurs objectifs quotidiens :
  • La Communauté des régulateurs fédéraux (CRF) est un partenariat de ministères et d'organismes fédéraux (comme l'ACIA) qui participent à l'établissement et à la gestion de règlements.
  • L'ACIA fait partie de la Collectivité fédérale en sciences et technologie (S et T) et participe aux activités du Conseil des sous-ministres adjoints (SMA) pour l'intégration des sciences et de la technologie. Les SMA de ce Conseil proviennent des 12 ministères et organismes fédéraux qui mènent des activités axées sur les sciences et la technologie.
  • D'autres organismes fournissent un accès aux travaux de recherche, tiennent des discussions sur les questions relatives aux politiques et offrent des occasions de perfectionnement en leadership, notamment l'APEX (Association nationale des cadres supérieurs de la fonction publique fédérale), le Conference Board of Canada (en anglais seulement) et le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines.
• Accès à des outils d'apprentissage du gouvernement du canada :
  • L'École de la fonction publique du Canada est le fournisseur de services d'apprentissage commun de la fonction publique du Canada. Elle offre des possibilités d'apprentissage en classe et en ligne ainsi que plusieurs ressources destinées aux gestionnaires et aux cadres, notamment :
    • des cours et des programmes de perfectionnement en leadership visant à renforcer les capacités en leadership et en gestion;
    • des cours de formation obligatoire pour tous les niveaux; et
    • le cours Gestion des talents : Aperçu du perfectionnement en leadership, qui fournit de l'information visant à aider les gestionnaires et les cadres à cerner les occasions de perfectionnement en leadership.
  • Gestion des talents des cadres supérieurs (EX). La gestion des talents du groupe de la direction permet de s'assurer que les bons cadres supérieurs de tous les niveaux (1 à 5) sont affectés aux bons postes selon leurs habiletés, leurs compétences et leurs plans de carrière.