Atteindre l'équilibre

Prendre du temps pour soi

Que ce soit pour votre croissance personnelle, pour prendre soin de vous ou pour passer du temps avec votre famille, l'ACIA offre divers types de congés à ses employés, dont les suivants :

• Congé autofinancé: congé non rémunéré de 6 à 12 mois financé au moyen de dépôts planifiés provenant du salaire annuel régulier de l'employé.
• Congé avec étalement du revenu : Congé non rémunéré d'une durée pouvant aller de 5 semaines à 3 mois au cours d'une période de 12 mois. Le salaire de l'employé est réduit en conséquence et étalé sur un an.
• Congé non payé pour les soins d'un membre de la famille : congé non rémunéré de 3 semaines à 5 ans (maximum de 5 ans pour la durée total de l'emploi dans la fonction publique) pour s'occuper d'un membre de la famille (p. ex. prendre soin d'un jeune enfant).

L'ACIA offre également des congés courants, notamment :

• Congés annuels payés (vacances) de trois semaines dès le début de l'emploi pour les nouveaux employés.
• Congé de maternité et parental, y compris des allocations qui, combinées aux prestations parentales de l'assurance-emploi, correspondent à 93 % du salaire hebdomadaire de l'employé.
• Un congé personnel et un congé de bénévolat payés par année en plus des congés de vacances.
• Congés familiaux pour conduire à un rendez-vous un membre de la famille à charge qui doit recevoir des soins médicaux, pour prodiguer des soins immédiats et temporaires à un membre malade de sa famille ou pour les besoins directement rattachés à la naissance ou à l'adoption de son enfant (en plus du congé de maternité et parental) - maximum de 5 congés payés par année. 
• Congé de deuil payé lors du décès d'un membre de la famille.
• Congés payés pour rendez-vous chez le médecin et le dentiste.
• Congés de maladies payés.

Un équilibre de vie personnelle et professionnelle

À l'ACIA, nous croyons fortement que les employés ont besoin de notre appui et de réelles possibilités pour être en mesure d'équilibrer leur vie personnelle et professionnelle. Avoir une vie équilibrée, c'est avoir une vie saine, productive et heureuse.

Tout comme les spécialistes le suggèrent, l'équilibre vie personnelle et professionnelle consiste à avoir le sentiment que nous pouvons contrôler quand, où et comment nous travaillons. Ce sentiment de contrôle se développe lorsque notre droit de vivre une vie pleinement satisfaisante tant au travail qu'à l'extérieur du travail est non seulement accepté, mais lorsque ce droit est aussi respecté en tant que la norme. Cette approche de travail et de vie présente des avantages pour tous : la personne, l'organisation et la société en général.

Notre engagement pour appuyer un équilibre entre la vie et le travail se traduit dans nos avantages sociaux, par l'importance de travailler dans un environnement de collaboration et d'esprit d'équipe et par notre appui à la participation de notre effectif à des activités paraprofessionnels.

Implication communautaire

L'ACIA encourage ses employés à soutenir les organismes ou les causes de leur choix. À cette fin, la plupart des employés sont admissibles à un congé payé de bénévolat par année en plus de leurs congés payés. Les employés peuvent utiliser ce congé pour participer à une activité bénévole de leur choix. Les nombreuses options de congé offertes par l'ACIA donnent aux employés amplement d'occasions de prendre le temps de faire ce qui les passionne.

L'ACIA redonne également chaque année à la collectivité par le biais de la Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada. Les divers bureaux de l'Agence situés un peu partout au pays contribuent également à beaucoup d'autres causes par le biais des initiatives déployées par les employés selon leurs intérêts.