Rémunération et avantages sociaux

L'ACIA est un employeur de choix, en particulier pour l'ensemble des avantages qu'elle offre dont ceux qui suivent :

  • Un salaire concurrentiel
  • D'excellents régimes médicaux, de soins dentaires et des avantages sociaux pour vous et votre famille :
  • Des vacances souples et de nombreux types de congés :
    • Tous les employés permanents commencent leur emploi avec trois semaines de vacances annuelles payées;
    • Congé autorisé : que cela soit pour l'épanouissement personnel, l'autogestion de la santé ou les obligations familiales, l'ACIA offre aux employés la possibilité de prendre des congés autorisés;
    • Congé de maternité et congé parental, y compris les allocations, qui de concert avec les prestations parentales de l'assurance-emploi totalisent 93% du taux de rémunération hebdomadaire de l'employé;
    • Des arrangements de travail flexibles, comme des heures de début et de fin flexibles, l'étalement du revenu sur les années suivantes, un congé de transition à la retraite et des congés autofinancés.
  • Programme d'aide aux employés (PAE) : service de counselling volontaire, gratuit et confidentiel pour tous les employés de l'ACIA et ceux qui sont à la retraite, les conjoints et les personnes à charge. C'est un service qui offre un counselling à court terme lié à la carrière, aux problèmes maritaux, aux questions familiales, à la monoparentalité, à l'abus de l'alcool ou de drogues, aux problèmes de jeux, à la violence familiale, aux problèmes d'estime de soi ou au stress.

Veuillez consulter la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs pour obtenir des renseignements supplémentaires sur les taux de rémunération pour le groupe de la direction.

L'ACIA est un organisme syndiqué. Selon le statut de l'employé, la durée de service et la classification d'un poste, des versements précis sont énoncés en détail dans chaque entente collective.

Les agents négociateurs au sein de l'ACIA sont les suivants :