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Politique sur les taux de traitement pour certains employés exclus et non représentés

AS-7 | AS-8 | CS-5 | FI-4 | IM | IS-6 | OM | PE | PM | Étudiant

Groupe des services administratifs (AS)

Rémunération au rendement – Niveau AS-07
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er janvier 2021 102 723 117 459
ANote de tableau 1 – 1er janvier 2022 104 264 119 221
BNote de tableau 1 – 1er janvier 2023 107 913 123 394
XNote de tableau 1 – 1er janvier 2023 109 262 124 936
CNote de tableau 1 – 1er janvier 2024 112 540 128 684
YNote de tableau 1 – 1er janvier 2024 113 103 129 327
DNote de tableau 1 – 1er janvier 2025 115 365 131 914
ZNote de tableau 1 – 1er janvier 2025 115 653 132 244
Rémunération au rendement – Niveau AS-08
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er janvier 2021 106 069 124 850
ANote de tableau 1 – 1er janvier 2022 107 660 126 723
BNote de tableau 1 – 1er janvier 2023 111 428 131 158
XNote de tableau 1 – 1er janvier 2023 112 821 132 797
CNote de tableau 1 – 1er janvier 2024 116 206 136 781
YNote de tableau 1 – 1er janvier 2024 116 787 137 465
DNote de tableau 1 – 1er janvier 2025 119 123 140 214
ZNote de tableau 1 – 1er janvier 2025 119 421 140 565

Approuvé le 4 Janvier 2024

Groupe de la gestion des systèmes d'ordinateurs (CS)

Rémunération au rendement – Niveau CS-05
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er juin 2017 109 453 141 396
X Note de tableau 2 – 1er juin 2018 110 329 142 527
A Note de tableau 2 – 1er juin 2018 112 536 145 378
Y Note de tableau 2 – 1er juin 2019 112 761 145 669
B Note de tableau 2 – 1er juin 2019 115 016 148 582
C Note de tableau 2 – 1er juin 2020 116 741 150 811
D – 1er juin 2021 118 492 153 073

Approuvé le 9 février 2021

Groupe de la gestion financière (FI)

Rémunération au rendement – Niveau FI-04
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er janvier 2021 99 470 132 127
ANote de tableau 3 – 1er janvier 2022 100 962 134 109
BNote de tableau 3 – 1er janvier 2023 104 496 138 803
XNote de tableau 3 – 1er janvier 2023 105 802 140 538
CNote de tableau 3 – 1er janvier 2024 108 976 144 754
YNote de tableau 3 – 1er janvier 2024 109 521 145 478
DNote de tableau 3 – 1er janvier 2025 111 711 148 388
ZNote de tableau 3 – 1er janvier 2025 111 990 148 759

Approuvé le 4 Janvier 2024

Groupe de gestion de l'inspection (IM)

IM-00 – Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 6
De : 1er avril 2017 94 072 97 602 101 250 105 270 109 283 113 299
A : 1er avril 2018 96 706 100 335 104 085 108 218 112 343 116 471
B : 1er avril 2019 98 834 102 542 106 375 110 599 114 815 119 033
C : 1er avril 2020 100 168 103 926 107 811 112 092 116 365 120 640
D : 1er avril 2021 101 671 105 485 109 428 113 773 118 110 122 450

Les taux de rémunération seront modifiés selon les dispositions des conditions d'emploi. Conformément à l'appendice « K » de la convention collective de l'unité de négociation du groupe de la médecine vétérinaire (VM), les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires. Spécifiquement :

  1. Augmentation à l'année 1 : montant forfaitaire rétroactif égal à l'augmentation économique de 2,80 % du taux au 1er avril 2017.
  2. Augmentation à l'année 2 : montant forfaitaire rétroactif égal à l'augmentation de l'année 1 plus l'augmentation économique de 2,20 % pour un total composé de 5,062 % du taux au 1er avril 2017.
  3. Augmentation à l'année 3 : montant forfaitaire rétroactif égal à l'augmentation de l'année 1 et de l'année 2 plus l'augmentation économique de 1,35 % pour un total composé de 6,480 % du taux au 1er avril 2017.
  4. Augmentation à l'année 4 : montant forfaitaire rétroactif égal à l'augmentation de l'année 1, de l'année 2 et de l'année 3 plus l'augmentation économique de 1,5 % pour un total composé de 8,077 % du taux au 1er avril 2017.

Approuvé le 11 mars 2022

Groupe des services d'information (IS)

Rémunération au rendement – Niveau IS-06
Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er janvier 2021 102 723 117 459
ANote de tableau 4 – 1er janvier 2022 104 264 119 221
BNote de tableau 4 – 1er janvier 2023 107 913 123 394
XNote de tableau 4 – 1er janvier 2023 109 262 124 936
CNote de tableau 4 – 1er janvier 2024 112 540 128 684
YNote de tableau 4 – 1er janvier 2024 113 103 129 327
DNote de tableau 4 – 1er janvier 2025 115 365 131 914
ZNote de tableau 4 – 1er janvier 2025 115 653 132 244

Approuvé le 4 Janvier 2024

Groupe de l'organisation et méthodes (OM)

OM DEV – Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er octobre 2021 29 279 51 479
A – 1er octobre 2022 30 304 53 281
X – 1er octobre 2022 30 683 53 947
B – 1er octobre 2023 31 603 55 565
Y – 1er octobre 2023 31 761 55 843
C – 1er octobre 2024 32 396 56 960
Z – 1er octobre 2024 32 477 57 102
OM-01 – Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 6 Niveau 7 Niveau 8
De : 1er octobre 2021 43 817 46 203 48 586 50 974 53 354 55 771 58 156 60 544
A – 1er octobre 2022 45 351 47 820 50 287 52 758 55 221 57 723 60 191 62 663
X – 1er octobre 2022 45 918 48 418 50 916 53 417 55 911 58 445 60 943 63 446
B – 1er octobre 2023 47 296 49 871 52 443 55 020 57 588 60 198 62 771 65 349
Y – 1er octobre 2023 47 532 50 120 52 705 55 295 57 876 60 499 63 085 65 676
C – 1er octobre 2024 48 483 51 122 53 759 56 401 59 034 61 709 64 347 66 990
Z – 1er octobre 2024 48 604 51 250 53 893 56 542 59 182 61 863 64 508 67 157
OM-02 – Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4
De : 1er octobre 2021 61 418 64 110 66 738 69 363
A – 1er octobre 2022 63 633 66 354 69 074 71 791
X – 1er octobre 2022 64 428 67 183 69 937 72 688
B – 1er octobre 2023 66 361 69 198 72 035 74 869
Y – 1er octobre 2023 66 693 69 544 72 395 75 243
C – 1er octobre 2024 68 027 70 935 73 843 76 748
Z – 1er octobre 2024 68 197 71 112 74 028 76 940
OM-03 – Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5
De : 1er octobre 2021 66 349 69 845 73 314 76 786 80 235
A – 1er octobre 2022 68 671 72 290 75 880 79 474 83 043
X – 1er octobre 2022 69 529 73 194 76 829 80 467 84 081
B – 1er octobre 2023 71 615 75 390 79 134 82 881 86 603
Y – 1er octobre 2023 71 973 75 767 79 530 83 295 87 036
C – 1er octobre 2024 73 412 77 282 81 121 84 961 88 777
Z – 1er octobre 2024 73 596 77 475 81 324 85 173 88 999
OM-04 – Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4
De : 1er octobre 2021 81 700 85 370 88 956 92 594
A – 1er octobre 2022 84 560 88 358 92 069 95 835
X – 1er octobre 2022 85 617 89 462 93 220 97 033
B – 1er octobre 2023 88 186 92 146 96 017 99 944
Y – 1er octobre 2023 88 627 92 607 96 497 100 444
C – 1er octobre 2024 90 400 94 459 98 427 102 453
Z – 1er octobre 2024 90 626 94 695 98 673 102 709
OM-05 – Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4
De : 1er octobre 2021 92 482 96 573 100 650 104 744
A – 1er octobre 2022 95 719 99 953 104 173 108 410
X – 1er octobre 2022 96 915 101 202 105 475 109 765
B – 1er octobre 2023 99 822 104 238 108 639 113 058
Y – 1er octobre 2023 100 321 104 759 109 182 113 623
C – 1er octobre 2024 102 327 106 854 111 366 115 895
Z – 1er octobre 2024 102 583 107 121 111 644 116 185

Approuvé le 4 janvier 2024

Groupe de la gestion du personnel (PE)

PE DEV – Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er octobre 2021 36 592 56 796
A – 1er octobre 2022 37 873 58 784
X – 1er octobre 2022 38 346 59 519
B – 1er octobre 2023 39 496 61 305
Y – 1er octobre 2023 39 693 61 612
C – 1er octobre 2024 40 487 62 844
Z – 1er octobre 2024 40 588 63 001
D – 1er octobre 2025 41 400 64 261
PE-01 – Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 6
De : 1er octobre 2021 56 796 59 271 61 905 64 673 67 582 70 651
A – 1er octobre 2022 58 784 61 345 64 072 66 937 69 947 73 124
X – 1er octobre 2022 59 519 62 112 64 873 67 774 70 821 74 038
B – 1er octobre 2023 61 305 63 975 66 819 69 807 72 946 76 259
Y – 1er octobre 2023 61 612 64 295 67 153 70 156 73 311 76 640
C – 1er octobre 2024 62 844 65 581 68 496 71 559 74 777 78 173
Z – 1er octobre 2024 63 001 65 745 68 667 71 738 74 964 78 368
D – 1er octobre 2025 64 261 67 060 70 040 73 173 76 463 79 935
PE-02 – Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4
De : 1er octobre 2021 71 643 74 165 76 790 79 519
A – 1er octobre 2022 74 151 76 761 79 478 82 302
X – 1er octobre 2022 75 078 77 721 80 471 83 331
B – 1er octobre 2023 77 330 80 053 82 885 85 831
Y – 1er octobre 2023 77 717 80 453 83 299 86 260
C – 1er octobre 2024 79 271 82 062 84 965 87 985
Z – 1er octobre 2024 79 469 82 267 85 177 88 205
D – 1er octobre 2025 81 058 83 912 86 881 89 969
PE-03 – Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4
De : 1er octobre 2021 80 336 83 209 86 192 89 295
A – 1er octobre 2022 83 148 86 121 89 209 92 420
X – 1er octobre 2022 84 187 87 198 90 324 93 575
B – 1er octobre 2023 86 713 89 814 93 034 96 382
Y – 1er octobre 2023 87 147 90 263 93 499 96 864
C – 1er octobre 2024 88 890 92 068 95 369 98 801
Z – 1er octobre 2024 89 112 92 298 95 607 99 048
D – 1er octobre 2025 90 894 94 144 97 519 101 029
PE-04 – Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4
De : 1er octobre 2021 89 317 92 436 95 792 99 277
A – 1er octobre 2022 92 443 95 671 99 145 102 752
X – 1er octobre 2022 93 599 96 867 100 384 104 036
B – 1er octobre 2023 96 407 99 773 103 396 107 157
Y – 1er octobre 2023 96 889 100 272 103 913 107 693
C – 1er octobre 2024 98 827 102 277 105 991 109 847
Z – 1er octobre 2024 99 074 102 533 106 256 110 122
D – 1er octobre 2025 101 055 104 584 108 381 112 324
PE-05 – Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4
De : 1er octobre 2021 100 011 103 674 107 478 111 435
A – 1er octobre 2022 103 511 107 303 111 240 115 335
X – 1er octobre 2022 104 805 108 644 112 631 116 777
B – 1er octobre 2023 107 949 111 903 116 010 120 280
Y – 1er octobre 2023 108 489 112 463 116 590 120 881
C – 1er octobre 2024 110 659 114 712 118 922 123 299
Z – 1er octobre 2024 110 936 114 999 119 219 123 607
D – 1er octobre 2025 113 155 117 299 121 603 126 079
Rémunération au rendement – Niveau PE-06
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er octobre 2021 106 057 123 603
A – 1er octobre 2022 109 769 127 929
X – 1er octobre 2022 111 141 129 528
B – 1er octobre 2023 114 475 133 414
Y – 1er octobre 2023 115 047 134 081
C – 1er octobre 2024 117 348 136 763
Z – 1er octobre 2024 117 641 137 105
D – 1er octobre 2025 119 994 139 847

Approuvé le 14 septembre 2023

Groupe administration des programmes (PM)

Rémunération au rendement – Niveau PM-07
Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur Minimum Maximum
De : 1er janvier 2021 106 069 124 850
ANote de tableau 5 – 1er janvier 2022 107 660 126 723
BNote de tableau 5 – 1er janvier 2023 111 428 131 158
XNote de tableau 5 – 1er janvier 2023 112 821 132 797
CNote de tableau 5 – 1er janvier 2024 116 206 136 781
YNote de tableau 5 – 1er janvier 2024 116 787 137 465
DNote de tableau 5 – 1er janvier 2025 119 123 140 214
ZNote de tableau 5 – 1er janvier 2025 119 421 140 565

Approuvé le 4 janvier 2024

Taux de rémunération des étudiants

Note aux lecteurs

Les taux de rémunération pour les étudiant(e)s en vigueur le 1er mai 2022 demeurent en vigueur jusqu'au 30 avril 2024 inclusivement. Par la suite, veuillez vous référer aux taux de rémunération pour les étudiant(e)s en vigueur le 1er mai 2024.

Les étudiants de niveau secondaire

Taux en vigueur à compter du 1er mai 2022

Secondaire : 16,00 $

Programme des adjoints de recherche

Depuis le 1er septembre 1996, les administrateurs généraux sont autorisés à verser des allocations ou des bourses au lieu d'un salaire. Les allocations doivent refléter le taux horaire, hebdomadaire ou mensuel correspondant qui a été établi pour les autres étudiants du niveau postsecondaire en fonction des années terminées dans leur domaine d'études actuel. Les bourses doivent être payées par versements.

Les étudiants de niveau poste secondaire

Taux en vigueur à compter du 1er mai 2022

Taux de rémunération – Les étudiants de niveau postsecondaire
Niveau de scolarité En vigueur Échel. 1 Échel. 2 Échel. 3 Échel. 4 Échel. 5 Échel. 6 Échel. 7
Collège / Cégep 1er mai 2019 15,40 $ 16,35 $ 17,31 $ 18,35 $ 19,45 $ 20,62 $ -
Collège / Cégep 1er mai 2022 16,00 $ 16,84 $ 17,83 $ 18,90 $ 20,04 $ 21,24 $ -
Université de licence 1er mai 2019 16,49 $ 17,64 $ 18,91 $ 20,19 $ 21,64 $ 23,15 $ 24,77 $
Université de licence 1er mai 2022 16,99 $ 18,17 $ 19,48 $ 20,80 $ 22,29 $ 23,85 $ 25,52 $
Maîtrise 1er mai 2019 22,04 $ 23,78 $ 25,68 $ 27,73 $ - - -
Maîtrise 1er mai 2022 22,71 $ 24,50 $ 26,46 $ 28,57 $ - - -
Doctorat 1er mai 2019 25,94 $ 28,27 $ 30,81 $ 33,58 $ - - -
Doctorat 1er mai 2022 26,72 $ 29,12 $ 31,74 $ 34,59 $ - - -

Application des taux de rémunération de 2022 pour les étudiants de niveau post secondaire :

  1. Les taux de rémunération sont déterminés à l'étape de la nomination initiale ou de la nouvelle nomination et sont fonction du niveau de scolarité actuel de l'étudiant.
  2. Les organisations ont le pouvoir délégué d'offrir aux étudiants un salaire se situant dans l'échelle salariale pour un niveau de scolarité donné. Il est toutefois recommandé que les ministères assurent l'uniformité des taux de rémunération des étudiants au sein de l'organisation.
  3. Les taux de rémunération sont conçus pour donner aux gestionnaires une certaine souplesse, ce qui signifie qu'ils peuvent rémunérer les étudiants à tout échelon au-dessus du taux minimum, dans les circonstances suivantes :
    • 3.1 Lorsque les étudiants sont réembauchés (selon la définition donnée par la Commission de la fonction publique aux fins du recrutement et de la recommandation d'étudiants);
    • 3.2 Lorsque les étudiants ont une expérience de travail pertinente;
    • 3.3 Lorsque les étudiants ont terminé plus d'une (1) année d'études dans leur programme d'études actuel;
    • 3.4 Lorsqu'il y a une pénurie d'étudiants dans le domaine d'études requis;
    • 3.5 Lorsque les étudiants sont inscrits à un programme menant à un deuxième diplôme collégial ou de premier cycle;
    • 3.6 Lorsqu'un diplôme universitaire ou une année d'études est une condition préalable pour un autre programme, comme un baccalauréat en droit, en enseignement, en médecine, en pharmacie ou en sciences vétérinaires.
  4. Les ministères sont encouragés à établir des lignes directrices régissant la progression salariale entre les affectations. La progression pourrait être basée sur l'acquisition de connaissances et de compétences par les élèves avec de l'expérience. Toutefois, les ministères peuvent identifier des postes pour lesquels la progression entre les affectations n'est pas justifiée, par exemple pour le travail procédural lorsque le travail lié à un poste n'exige pas de perfectionnement significatif.
  5. Les gestionnaires doivent avoir une justification claire pour utiliser les taux des deux derniers échelons pour les étudiants des universités, des collèges et des cégeps et les étudiants préuniversitaires, par exemple des pénuries de main-d'oeuvre, des compétences spécialisées ou toute autre justification établie dans les lignes directrices ministérielles.
  6. Le déplacement de plus d'un échelon ne devrait avoir lieu que dans des circonstances limitées pour lesquelles il existe une justification claire (voir les exemples au point cinq).
  7. Les étudiants inscrits à l'université dans une année préuniversitaire doivent être rémunérés selon le niveau collégial.
  8. Les étudiants inscrits dans un collège afin de participer dans un programme de grade universitaire (tel que baccalauréat) peuvent être rémunérés au taux du premier cycle approprié.
  9. Les étudiants qui :
    • ont obtenu un diplôme universitaire, et
    • poursuivent leurs études dans un collège dans un domaine d'études connexe,

    doivent être rémunérés selon l'échelon de l'échelle salariale correspondant aux études de premier cycle qui n'est pas inférieur au salaire gagné au cours de l'année précédente.

Salaire minimum provincial ou territorial

Si le salaire minimum provincial ou territorial est plus élevé que le salaire maximum offert pour le niveau de scolarité correspondant pour l'étudiant, le salaire minimum provincial ou territorial devrait être appliqué.

Approuvé le 1er mai 2022

Taux de rémunération pour les étudiant(e)s en vigueur le 1er mai 2024

Taux de rémunération pour les étudiant(e)s de niveau secondaire

Taux horaire : 17,36 $

  1. Le taux de rémunération des étudiant(e)s de niveau secondaire est établi au salaire minimum provincial/territorial le plus élevé (actuellement en Yukon).
  2. Si aucun(e) étudiant(e) de niveau secondaire n'est disponible dans le cas des affectations pour lesquelles des études secondaires sont exigées, les gestionnaires peuvent offrir ces affectations à des étudiant(e)s de niveau postsecondaire, maisles rémunérer selon le taux des étudiant(e)s de niveau secondaire seulement.

Programme des adjoint(e)s de recherche

Les administrateurs généraux sont autorisés à verser des allocations ou des bourses au lieu d'un salaire. Les allocations doivent refléter le taux horaire, hebdomadaire ou mensuel correspondant qui a été établi pour les autres étudiant(e)s du niveau postsecondaire en fonction des années terminées dans leur domaine d'études actuel. Les bourses doivent être payées par versements.

Taux de rémunération pour les étudiant(e)s de niveau postsecondaire
Niveau de scolarité Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7
Collège / Cégep 17,36 $ 18,27 $ 19,34 $ 20,49 $ 21,74 $ 23,03 $ S/O
Université de licence 18,42 $ 19,72 $ 21,13 $ 22,56 $ 24,18 $ 25,87 $ 27,68 $
Maîtrise 24,62 $ 26,58 $ 28,70 $ 30,99 $ S/O S/O S/O
Doctorat 28,99 $ 31,60 $ 34,43 $ 37,53 $ S/O S/O S/O

Application des taux de rémunération pour les étudiant(e)s de niveau postesecondaire :

  1. Les taux de rémunération sont déterminés à l'étape de la nomination initiale ou de la nouvelle nomination et sont fonction du niveau de scolarité actuel de l'étudiant(e).
  2. Les ministères et les organisations ont le pouvoir délégué d'offrir aux étudiant(e)s un salaire à n'importe quel échelon au-dessus du taux minimum, dans les circonstances suivantes :
    • Lorsque les étudiant(e)s sont réembauché(e)s (selon la définition donnée par la Commission de la fonction publique aux fins du recrutement et de la recommandation d'étudiant(e)s);
    • Lorsque les étudiant(e)s ont une expérience de travail pertinente;
    • Lorsque les étudiant(e)s ont terminé plus d'une (1) année d'études dans leur programme d'études actuel;
    • Lorsqu'il y a une pénurie d'étudiant(e)s dans le domaine d'études requis;
    • Lorsque les étudiant(e)s sont inscrit(e)s à un programme menant à un deuxième diplôme collégial ou de premier cycle;
    • Lorsqu'un diplôme universitaire ou une année d'études est une condition préalable pour un autre programme, comme un baccalauréat en droit, en enseignement, en médecine, en pharmacie ou en sciences vétérinaires.
  3. Il est recommandé que les ministères et les organisations assurent l'uniformité des taux de rémunération des étudiant(e)s au sein de leur organisation. Les ministères et les organisations sont encouragés à établir des lignes directrices régissant la progression salariale entre les affectations. La progression pourrait être basée sur l'acquisition de connaissances et de compétences des étudiant(e)s selon l'expérience. Toutefois, les ministères et les organisations peuvent identifier des postes pour lesquels la progression entre les affectations n'est pas justifiée, par exemple pour le travail procédural lorsque le travail lié à un poste n'exige pas de perfectionnement significatif.
  4. Les gestionnaires doivent avoir une justification claire pour utiliser le dernier échelon pour les étudiant(e)s des universités, des collèges / cégeps et les étudiant(e)s préuniversitaires, par exemple des pénuries de main-d'œuvre, des compétences spécialisées ou toute autre justification établie dans les lignes directrices ministérielles or organisationnelles.
  5. Le déplacement de plus d'un échelon ne devrait avoir lieu que dans des circonstances limitées pour lesquelles il existe une justification claire (voir les exemples au point 4).
  6. Les étudiant(e)s inscrit(e)s à l'université dans une année préuniversitaire doivent être rémunéré(e)s selon le niveau collège / cégep.
  7. Les étudiant(e)s inscrit(e)s dans un collège afin de participer dans un programme de grade universitaire (tel que baccalauréat) peuvent être rémunéré(e)s au taux du premier cycle approprié.
  8. Les étudiant(e)s qui :
    • ont obtenu un diplôme universitaire, et
    • poursuivent leurs études dans un collège dans un domaine d'études connexe,

    doivent être rémunéré(e)s selon l'échelon de l'échelle salariale correspondant aux études de premier cycle qui n'est pas inférieur au salaire gagné au cours de l'année précédente.

Salaire minimum provincial ou territorial

Si le salaire minimum provincial ou territorial est plus élevé que le salaire maximum offert pour le niveau de scolarité correspondant pour l'étudiant(e), le salaire minimum provincial ou territorial devrait être appliqué.

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