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Politique sur les taux de traitement pour certains employés exclus et non représentés

AS-7 | AS-8 | CS-5 | FI-4 | IM | IS-6 | OM | PE | PL | Étudiant

Groupe des services administratifs (AS)

**Rémunération au rendement - Niveaux AS-07**
En vigueur	Minimum	Maximum
De : 1^er janvier 2007	81057	92681
1^er janvier 2008	82921	94813
January 1, 2009	84165	96235
January 1, 2010	85427	97679
January 1, 2011	86708	99144

**Rémunération au rendement - Niveaux AS-08**
En vigueur	Minimum	Maximum
De : 1^er janvier 2007	83695	98514
1^er janvier 2008	85620	100780
January 1, 2009	86904	102292
January 1, 2010	88208	103826
January 1, 2011	89531	105383

Approuvé le 27 avril 2009

Groupe de la gestion des systèmes d'ordinateurs (CS)

**Rémunération au rendement - Niveau CS-05**
En vigueur	Minimum	Maximum
De : 1^er juin 2007	84694	119196
1^er juin 2008	85964	120984
1^er juin 2009	87253	122799
1^er juin 2010	88562	124641

Approuvé le 27 avril 2009

Groupe de la gestion financière (FI)

**Rémunération au rendement - Niveau FI-04**
En vigueur	Minimum	Maximum
De : 1^er janvier 2007	77981	98577
1^er janvier 2008	79775	100844
1^er janvier 2009	80972	102357
1^er janvier 2010	82187	103892
1^er janvier 2011	83420	105450

Approuvé le 27 avril 2009

Groupe de gestion de l'inspection (IM)

**IM-00 - Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3	Niveau 4	Niveau 5	Niveau 6
De : 1^er avril 2010	84131	87288	90551	94144	97735	101327
1^er avril 2011	85603	88816	92136	95792	99445	103100
1^er avril 2012	86887	90148	93518	97229	100937	104647
1^er avril 2013	88625	91951	95388	99174	102956	106740

Approuvé le 29 février 2012

Groupe des services d'information (IS)

**Rémunération au rendement - Niveau IS-06**
En vigueur	Minimum	Maximum
De : 1^er janvier 2007	81057	92681
1^er janvier 2008	82921	94813
1^er janvier 2009	84165	96235
1^er janvier 2010	85427	97679
1^er janvier 2011	86708	99144

Approuvé le 27 avril 2009

Groupe de l'organisation et méthodes (OM)

**OM DEV - Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Minimum	Maximum
De : 1^er octobre 2010	24309	42737
1^er octobre 2011	24734	43485
1^er octobre 2012	25105	44137
1^er octobre 2013	25607	45020

**OM-01 - Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3	Niveau 4	Niveau 5	Niveau 6	Niveau 7	Niveau 8
De : 1^er octobre 2010	36377	38361	40337	42320	44297	46303	48282	50266
1^er octobre 2011	37014	39032	41043	43061	45072	47113	49127	51146
1^er octobre 2012	37569	39617	41659	43707	45748	47820	49864	51913
1^er octobre 2013	38320	40409	42492	44581	46663	48776	50861	52951

**OM-02 - Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3	Niveau 4
De : 1^er octobre 2010	51043	53227	55406	57586
1^er octobre 2011	51936	54158	56376	58594
1^er octobre 2012	52715	54970	57222	59473
1^er octobre 2013	53769	56069	58366	60662

**OM-03 - Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3	Niveau 4	Niveau 5
De : 1^er octobre 2010	55084	57985	60868	63749	66612
1^er octobre 2011	56048	59000	61933	64865	67778
1^er octobre 2012	56889	59885	62862	65838	68975
1^er octobre 2013	58027	61083	64119	67155	70171

**OM-04 - Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3	Niveau 4
De : 1^er octobre 2010	67830	70874	73854	76875
1^er octobre 2011	69017	72114	75146	78220
1^er octobre 2012	70052	73196	76273	79393
1^er octobre 2013	71453	74660	77798	80981

**OM-05 - Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3	Niveau 4
De : 1^er octobre 2010	76778	80177	83563	86960
1^er octobre 2011	78122	81580	85025	88482
1^er octobre 2012	79294	82804	86300	89809
1^er octobre 2013	80880	84460	88026	91605

Approuvé le 29 février 2012

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Groupe de la gestion du personnel (PE)

**PE DEV- Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Minimum	Maximum
De : 1^er octobre 2010	30379	47151
1^er octobre 2011	30911	47976
1^er octobre 2012	31375	48696
1^er octobre 2013	32003	49670

**PE-01 - Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3	Niveau 4	Niveau 5	Niveau 6
De : 1^er octobre 2010	47151	49207	51395	53692	56108	58655
1^er octobre 2011	47976	50068	52294	54632	57090	59681
1^er octobre 2012	48696	50819	53078	55451	57946	60576
1^er octobre 2013	49670	51835	54140	56560	59105	61788

**PE-02- Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3	Niveau 4
De : 1^er octobre 2010	59479	61572	63752	66018
1^er octobre 2011	60520	62650	64868	67173
1^er octobre 2012	61428	63590	65841	68181
1^er octobre 2013	62657	64862	67158	69545

**PE-03- Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3	Niveau 4
De : 1^er octobre 2010	66696	69080	71559	74135
1^er octobre 2011	67863	70289	72811	75432
1^er octobre 2012	68881	71343	73903	76563
1^er octobre 2013	70259	72770	75381	78094

**PE-04- Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3	Niveau 4
De : 1^er octobre 2010	74152	76743	79528	82422
1^er octobre 2011	75450	78086	80920	83864
1^er octobre 2012	76582	79257	82134	85122
1^er octobre 2013	78114	80842	83777	86824

**PE-05- Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3	Niveau 4
De : 1^er octobre 2010	83033	86072	89229	92516
1^er octobre 2011	84486	87578	90791	94135
1^er octobre 2012	85753	88892	92153	95547
1^er octobre 2013	87468	90670	93996	97458

**Rémunération au rendement - Niveau PE-06**
En vigueur	Minimum	Maximum
De : 1^er octobre 2010	88051	102617
1^er octobre 2011	89592	104413
1^er octobre 2012	90936	105979
1^er octobre 2013	92755	108099

Approuvé le 29 février 2012

Groupe des programmes en leadership (PL)

**PL-01- Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3
De : 25 janvier 2007	48790	50225	51763
25 janvier 2007	49912	51380	52954
25 janvier 2008	50661	52151	53748
25 janvier 2009	51421	52933	54554
25 janvier 2010	52192	53727	55372

**PL-02- Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3
De : 25 janvier 2007	54120	55760	57400
25 janvier 2007	55365	57042	58720
25 janvier 2008	56195	57898	59601
25 janvier 2009	57038	58766	60495
25 janvier 2010	57894	59647	61402

**PL-03- Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3
De : 25 janvier 2007	60270	62115	63960
25 janvier 2007	61656	63544	65431
25 janvier 2008	62581	64497	66412
25 janvier 2009	63520	65464	67408
25 janvier 2010	64473	66446	68419

**PL-04- Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3
De : 25 janvier 2007	67445	69495	71545
25 janvier 2007	68996	71093	73191
25 janvier 2008	70331	72159	74289
25 janvier 2009	71081	73241	75403
25 janvier 2010	72147	74340	76534

**PL-05- Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3
De : 25 janvier 2007	74825	77798	80873
25 janvier 2007	76546	79587	82733
25 janvier 2008	77694	80781	83974
25 janvier 2009	78859	81993	85234
25 janvier 2010	80042	83223	86513

**Rémunération au rendement - Niveau PL-06**
En vigueur	Minimum	Maximum
De : 25 janvier 2007	84665	94095
25 janvier 2007	86612	96259
25 janvier 2008	87911	97703
25 janvier 2009	89230	99169
25 janvier 2010	90568	100657

Groupe des programmes en leadership - ab initio (PL-AIO)

**PL-AIO-01 - Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3
De : 25 janvier 2007	39032	40180	41410
25 janvier 2007	39930	41104	42363
25 janvier 2008	40529	41721	42998
25 janvier 2009	41137	42346	43643
25 janvier 2010	41754	42982	44298

**PL-AIO-02 - Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3
De : 25 janvier 2007	43296	44608	45920
25 janvier 2007	44292	45634	46976
25 janvier 2008	44956	46318	47681
25 janvier 2009	45630	47013	48396
25 janvier 2010	46315	47718	49122

**PL-AIO-03 - Taux de rémunération annuel (en dollars)**
En vigueur	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3
De : 25 janvier 2007	48216	49692	51168
25 janvier 2007	49325	50835	52345
25 janvier 2008	50065	51598	53130
25 janvier 2009	50816	52371	53926
25 janvier 2010	51578	53157	54735

Approuvé le 15 juin 2009

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Taux de rémunération des étudiants

Les étudiants de niveau secondaire

Taux en vigueur à compter du 1er janvier 2010

**Taux de rémunération - Les étudiants de niveau secondaire**
Niveau de scolarité	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5
Secondaire	9,63 $	9,74 $	10,13 $	10,37 $	10,61 $

Taux en vigueur à compter du 1er janvier 2011

**Taux de rémunération - Les étudiants de niveau secondaire**
Niveau de scolarité	Échelon 1	Échelon 2	Échelon 3	Échelon 4	Échelon 5
Secondaire	9,77 $	9,89 $	10,28 $	10,53 $	10,77 $

Application des taux de rémunération de 2009 pour les étudiants de niveau secondaire :

1. Les étudiants peuvent être rémunérés à tout échelon au-dessus du taux minimum dans les circonstances suivantes :

1.1 Lorsque les étudiants sont réembauchés (selon la définition donnée par la Commission de la fonction publique aux fins du recrutement et de la recommandation d'étudiants);
1.2 Lorsque les étudiants ont une expérience de travail pertinente;
1.3 Lorsqu'il y a une pénurie d'étudiants dans le domaine d'études requis.
Les gestionnaires devraient garder à l'esprit la nécessité d'assurer l'équité et la cohérence au moment de recommander un taux de rémunération pour les étudiants de niveau secondaire.

2. Dans le cas des affectations pour lesquelles des études secondaires sont exigées, les gestionnaires peuvent offrir les affectations à des étudiants de niveau post secondaire et les rémunérer selon le taux des étudiants de niveau secondaire seulement si aucun étudiant de niveau secondaire n'est disponible.

Les étudiants de niveau poste secondaire

Taux en vigueur à compter du 1er janvier 2010

**Taux de rémunération - Les étudiants de niveau postsecondaire**
Niveau de scolarité	Échel. 1	Échel. 2	Échel. 3	Échel. 4	Échel. 5	Échel. 6	Échel. 7	Échel. 8
Collège / Cégep	11,55 $	12,23 $	12,97 $	13,75 $	14,60 $	15,46 $
1er cycle	12,03 $	12,89 $	13,77 $	14,73 $	15,75 $	16,89 $	18,04 $	19,33 $
2ième cycle (Maîtrise)	16,89 $	18,22 $	19,68 $	21,24 $
3ième cycle (Doctorat)	19,50 $	21,25 $	23,17 $

Taux en vigueur à compter du 1er janvier 2011

**Taux de rémunération - Les étudiants de niveau postsecondaire**
Niveau de scolarité	Échel. 1	Échel. 2	Échel. 3	Échel. 4	Échel. 5	Échel. 6	Échel. 7	Échel. 8
Collège / Cégep	11,72 $	12,41 $	13,16 $	13,96 $	14,82 $	15,69 $
1er cycle	12,21 $	13,08 $	13,98 $	14,95 $	15,99 $	17,14 $	18,31 $	19,62 $
2ième cycle (Maîtrise)	17,14 $	18,49 $	19,98 $	21,56 $
3ième cycle (Doctorat)	19,79 $	21,57 $	23,52 $

Application des taux de rémunération pour les étudiants de niveau post secondaire :

1. Les taux de rémunération sont déterminés à l'étape de la nomination initiale ou de la nouvelle nomination et sont fonction du niveau de scolarité actuel de l'étudiant.

2. Depuis le 1er janvier 1999, les taux de rémunération ne sont pas directement liés au nombre d'années d'études. Les organisations ont le pouvoir délégué d'offrir aux étudiants un salaire se situant dans l'échelle salariale pour un niveau de scolarité donné. Il est toutefois recommandé que les ministères assurent l'uniformité des taux de rémunération des étudiants au sein de l'organisation.

3. Les taux de rémunération sont conçus pour donner aux gestionnaires une certaine souplesse, ce qui signifie qu'ils peuvent rémunérer les étudiants à tout échelon au-dessus du taux minimum, dans les circonstances suivantes :

3.1 Lorsque les étudiants sont réembauchés (selon la définition donnée par la Commission de la fonction publique aux fins du recrutement et de la recommandation d'étudiants);
3.2 Lorsque les étudiants ont une expérience de travail pertinente;
3.3 Lorsque les étudiants ont terminé plus d'une (1) année d'études dans leur programme d'études actuel;
3.4 Lorsqu'il y a une pénurie d'étudiants dans le domaine d'études requis;
3.5 Lorsque les étudiants sont inscrits à un programme menant à un deuxième diplôme collégial ou de premier cycle;
3.6 Lorsqu'un diplôme universitaire ou une année d'études est une condition préalable pour un autre programme, comme un baccalauréat en droit, en enseignement, en médecine, en pharmacie ou en sciences vétérinaires.

4. Le taux de rémunération choisi devrait permettre une progression raisonnable de l'échelle salariale pour les affectations subséquentes.

5. Les étudiants inscrits à l'université dans une année préuniversitaire doivent être rémunérés selon le niveau collégial.

6. Les étudiants qui :

ont obtenu un diplôme universitaire, et
poursuivent leurs études dans un collège dans un domaine d'études connexe,

doivent être rémunérés selon l'échelon de l'échelle salariale correspondant aux études de premier cycle qui n'est pas inférieur au salaire gagné au cours de l'année précédente.

Approuvé le 24 mars 2010

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